广东省国家税务局网站(青海国税1比1000)

1. 广东省国家税务局网站，青海国税1比1000？

现在的年轻人很喜欢用上岸这个词。

什么叫上岸呢？就是考上公务员或者事业编。或者说就是先有一个编制。

有了一个编制，就是先爬到了岸上。然后再在岸上找更好的位置。

如果连岸都上不来，一切都是白搭的。

明白了上岸这个词就明白为什么青海国税局这个岗位这么吃香了。

如果把青海国税局和上海海关放在一起比。所有人都会觉得上海海关更好。

因为上海是大城市呀。海关又是很好的单位。更何况是上海的海关。这些都不用说的。

当然国税系统也不错。但青海国税对于很多人而言属于西北地区的，相对比较偏远。并不算是一个很好的选择。

但是为什么这次青海国税报考的人数这么多呢？

原因很简单，就是门槛相对较低，条件限制几乎没有，大多数本科考生都可以报名参加考试。

要知道现在全国本科生数量是非常惊人的。像这样一个没有门槛的岗位，自然而然地就会吸引大量的考生去报考。

这也是情理之中的。当然这也造成了千军万马过独木桥的问题。

而上海海关的那个岗位报名人数目前特别少，确实也比较意外，当然也是这个岗位设置了比较高的限制条件，同时大家误以为报名人数可能会比较多，结果都不去报，最后造成了目前的局面。

当然从个人发展的角度来讲，能考到上海海关去当然是很好的。

而虽然那么多人报考了青海国税，但真正能上岸的其实也是寥寥无几的。

不得不感慨一下，这两年考公务员真是优中选优呀。

退回二三十年去，很多本科生因为工作比较好找，都不屑于考公务员，如今时代真是变了。

对此大家怎么看，欢迎关注秀才留言说出您的高见。

广东省国家税务局网站(青海国税1比1000)

2. 国考公务员和省公务员一样吗？

很高兴回答这个问题，国考公务员和省公务员从本质上都是一样的，都是为人民服务，区别在于所处的岗位。我在国家和省上的政府部门都工作过，今天就来说说两者的区别和待遇吧。这里以江苏省公务员和国考公务员作为对比参考。

一、国考公务员和省公务员报考单位不同，未来的区别很大

国考公务员和省公务员的区别，核心还是看你报考的岗位，要看报考单位的级别、性质和未来，哪个更有含金量？如果国考的报的单位是中央机关和国家部委的话，含金量相对很高，如果是下属的一些单位或者是税务、统计局直属地方调查队等派驻地方机构，含金量就不如中直机关和部委机关的高了。

江苏省作为东部沿海省区，经济发展好，如果是省直机关如江苏省委办公厅、省财政厅、省发改委等部门，含金量也是很高的，未来也是很好的，不比国考公务员差。如果是江苏省省直单位的下属单位或者冷门单位，含金量就降了很多。这个需要根据你的具体情况进行比较。

二、依据个人对未来的规划进行比较

这个涉及很多方面，有经济、家庭、职业规划等方面，都要考虑。比如你规划未来要去北京生活，那么你就可以选择国家公务员。如果你想在经济发展前沿的江苏南京工作生活，那么江苏的省公务员更适合你。

还有如果你已经在江苏结婚安家落实了，去北京就要慎重考虑。其他还有北方和南方的生活习惯差异，自己对所报岗位的兴趣等等，这些都要综合考虑。

三、工资收入情况

你可能更想知道的是两者收入和未来晋升方面的情况。这里给你介绍下，北京部委的科级干部（博士或硕士学历），工资大概5500元左右，处级干部大概在9000左右，中间的区别在于工龄和实职虚职等微小的变化。工龄长的高几百元，正处比副处高1000元左右，实职比虚职高小几百元。

四、福利分房情况

国家部委有福利分房，科级能轮到的基本在北京的四环到五环左右，90平米左右的新房，1万多每平米。到正处级和司局级可以轮到近处二、三环左右的面积房子，根据级别和排名，大概在50-120平米左右的房子都有，新旧看运气，1万多每平米。因各单位不同，分房地点和分到房的时间也不一样。当然，这些房子都不能上市自由买卖。对年轻人来说，前期国家部委会有集体宿舍提供。

江苏省公务员按市级直属部门算，科级下来一年20多万是有的，房子根据单位不同，会有部分福利房。到了市这一级，就更得看单位了，房子快慢各有不同。但买房肯定要比北京容易的多，即使是年轻人，也没有北京那么大压力，生活要滋润的多。

五、未来晋升空间情况

国家公务员的晋升空间比较大，一般去了10左右，基本都能到正处，退休时一般拿到司局级待遇没有问题，个别比较优秀的可能晋升到省部级，这就不仅是个人能力问题了，更多的也是看机遇。

江苏省公务员的晋升空间相对国家公务员要低一点，但在省这一级，干到处级基本就可以了，上厅局级和国家部委上省部级一样困难。但作为经济发达省区，江苏省公务员的生活幸福感一点都不比国家公务员差。

综上所述，根据自己的情况，对国考公务员和省直公务员的待遇应该会有所了解。如果真要说哪个好，就像围城一样，不自己经历过，总会认为得不到的那个好，还是抓住眼前能考上的机会最好。

希望答案对你有用，如果需要进一步了解各单位的区别，可以关注我，也可以留言讨论！

3. 公务员待遇怎么样啊？

总体来说，公务员的收入待遇处于社会工薪阶层的中上等水平。

我大学同学基本上都进了机关事业单位，以我所了解的情况来说吧！

我所在的地区位于西南省份的一个县级市，我们单位新进公务员一个月工资4000左右，每个月随发绩效2000，每个月合计到手6000多点，另外还有2000多的公积金，年底的话有一个工会福利，但是不多，一年也就一千多，另外还有考核绩效16000，一年大概就是11万左右（加住房公积金）。

我一个新疆石河子市的同学是警察，一个月到手工资6000多，年底绩效20000多（每年都不一样，看上级政策和地方财政收入情况，但是绩效发放总体是平稳上涨的），公积金接近2000，一年综合收入12万左右。

听他说新疆的南疆地区工资更高，但是南疆条件特别辛苦，南疆公务员一年的收入大概有15万左右。

我一个河南洛阳的区级事业编制同学，一个月工资3000不到点，公积金一千多，年底绩效少则几千，多么一两万，年综合收入6万左右。

我咨询了他河南那边的公务员待遇，他说他们那边公务员和事业单位职工基本上差不多，也就是比普通事业单位人员多车补和话补，如果公务员提拔为领导的话再多个职务工资，一年也就是比事业单位高一两万。这样的话，河南公务员一年的收入大概就是七八万的样子。

而工资最高的就是我浙江的一个室友了，他是2010年考上宁波公务员的，去年去上海时去找他玩，大家交流了工作，也谈到了工资待遇，他没有明确的告诉我他的收入到底有多少，但是基本上可以猜出来，他说他的工资大概也就是我的两三倍，那么可以猜测他的工资应该在8000-12000左右，一年的工资总额在10-15万之间。

当他问我地方绩效和奖金的时候，我说我们这里一年大概三四万，他一脸蒙圈的看着我说，这么低？

后面我问他们一年绩效有多少，他没有准确答复我，我在网上查询了一下，他们那边的年终绩效应该在10万以上。当然不是年终一次性发放，而且每个月绩效随着工资发放一部分，然后年终再发一部分。

总体来说，我觉得东部沿海地区的公务员工资水平最高，普遍年收入在20-30万左右，西部地区次之，一年在10-15万左右，中部地区是最低的，一年在5-10万左右。

沿海省份公务员水平之所以高，是因为沿海地区经济发达，财政税收多，地方财力厚实，有能力给当地的干部职工发很高的绩效，而西部地区虽然贫困，但是国家政策支持多，财政转移资金也是优先考虑这些地区，因此西部地区干部职工的工资也是比较高的，中部地区工资水平低一是经济发展水平一般，二是国家政策支撑可能要少一些造成的。

但是不管是在东部，中部还是西部，公务员的工资水平应该都是社会中上等水平，至少和私有企业比较公务员收入还是不错的。

4. 广东省工会经费缴纳标准？

广东省工会经费收缴管理暂行办法

（广东省总工会广东省地方税务局中国人民银行广州分行2013年4月11日以粤工总〔2013〕63号发布自2013年7月1日起施行）

第一章总则

第一条为规范和加强工会经费、工会建会筹备金（以下统称“工会经费”）的收缴管理，有效发挥工会的职能作用，切实维护广大职工的合法权益，促进本省经济社会协调发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《广东省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规及有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本省行政区域内工会经费的收缴、拨付和管理。

第三条工会经费由地方税务机关代收。

第四条工会经费实行收付两条线管理，任何单位和个人不得截留、挪用。

第二章代收范围与缴费标准

第五条本省行政区域内建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他经济组织和社会组织是工会经费缴费单位；开业或设立满6个月仍未建立工会组织的企业、事业单位、机关、其他经济组织和社会组织是工会建会筹备金缴费单位。

缴费单位应当依照本办法规定及时足额向地方税务机关申报缴交工会经费。

第六条经全国总工会批准独立管理经费的铁路、民航、金融所属单位按原渠道缴交工会经费，暂不纳入地税代收范围。

实行财政统发工资的行政、事业单位按广东省总工会和广东省财政厅联合下发的《关于贯彻落实财政拨款的行政事业单位计拨工会经费有关问题的通知》（粤工总财［2005］198号）规定缴交工会经费，暂不纳入地税代收范围。

政府财政部门应当将由财政拨款的机关、事业单位的工会经费列入年度财政预算，并按月及时足额直接划拨本级地方总工会。

第七条缴费单位按每月全部职工工资总额的2%缴纳工会经费。

工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定》颁布的标准及有关规定执行；工资总额难于计算的，按照统计部门发布的所在地上年度社会平均工资计算确定。

第三章工作职责

第八条地方总工会负责工会经费日常管理工作，主要包括：

（一）负责工会经费的日常拨付和管理；

（二）负责工会经费收缴的法律、法规和政策的宣传、解释；

（三）负责缴费单位信息的维护；

（四）牵头开展工会经费数据和账务的核对；

（五）负责工会经费的退费审批；

（六）负责工会经费的催报催缴；

（七）负责向人民法院申请对欠费单位的支付令、提起诉讼和申请强制执行。

第九条地方税务机关负责工会经费收缴工作，主要包括：

（一）按缴费单位申报数额及时足额收取工会经费；

（二）负责将地方税务机关代收的工会经费及时足额划入所在地地方税务机关在国库设立的账户；

（三）协助地方总工会做好工会经费的催报催缴；

（四）定期将欠费单位名单反馈地方总工会；

（五）负责与国库部门开展工会经费对账；

（六）协助地方总工会开展工会经费收缴的法律、法规和政策的宣传、解释；

（七）省地税局负责将工会经费代收数据及时传送给省总工会。

第十条国库部门负责工会经费的汇缴管理工作，主要包括：

（一）负责工会经费汇缴和核算；

（二）按规定将代收的工会经费及时划转至地级以上市总工会（含地级市和顺德区总工会，下同）指定的账户；

（三）做好与地方税务机关的对账。

第十一条省总工会指定的商业银行负责与地方税务机关做好相关的对账工作，并按工会的要求将工会经费及时、完整地划转至指定账户。

第四章账户管理

第十二条地方税务机关在同级国库部门开设“工会经费汇缴户”，并在国库部门预留印鉴。人民银行国库部门在“国库待结算款项”科目下设立“工会经费汇缴户”，用于核算地方税务机关代收工会经费的收缴和划转业务。商业银行代理国库在“待结算财政款项”科目下设立“工会经费汇缴户”，用于核算地方税务机关代收工会经费的收缴和划转业务。

第十三条地级以上市总工会在省总工会指定的商业银行统一开设两个账户，分别用于地税代收的工会经费从国库“工会经费汇缴户”的转入、归集和工会经费的分配，不得提取现金和列支费用。

账户的开立、变更、撤销及使用应符合人民银行关于备案类账户管理的相关规定，并报省总工会和同级地方税务机关、人民银行国库部门备案。

第十四条国库部门和地方税务机关统一使用预算外科目核算工会经费。

第五章代收及汇缴管理

第十五条工会经费收缴实行属地管理，由缴费单位直接向所在地地方税务机关申报缴费。

第十六条工会经费实行按月申报缴费。缴费单位应于每月15日前，如实填写申报表，在向所在地地方税务机关申报纳税时一并申报缴交上月应缴的工会经费。

第十七条地方税务机关代收工会经费统一使用税收票证，缴费单位拨缴的工会经费，可凭缴费票证按规定在企业所得税税前扣除。

第十八条缴费单位逾期未申报缴交工会经费，由所在地地方总工会牵头，会同地方税务机关催报催缴。

第十九条地方税务机关代收的工会经费就地缴入在国库开设的“工会经费汇缴户”。地方税务机关与国库部门核对无误后，在次月5个工作日内开具划款凭证，加盖预留印鉴，将上月代收入库的所有工会经费交同级国库部门办理资金划转。

第二十条国库部门根据地方税务机关的划款凭证，审核无误后，将工会经费划转到各地级以上市总工会在商业银行开设的工会经费归集账户。

第二十一条工会经费纳入地税征管系统统一管理，代收数据由省地税局通过统一的数据接口系统及时传送省总工会。

第二十二条任何单位和个人都不得随意减、免、缓缴工会经费。对有特殊困难的缴费单位，按照规定上缴工会经费后，可向所在地县级以上总工会提出申请，由地方总工会依照有关法律和政策规定处理。

第六章对账管理

第二十三条国库部门在每日账务处理完毕后，打印工会经费预算外收入日报表，一式两份，一份交地方税务机关用于核对当日工会经费收缴情况，一份国库留存。

国库部门每月（年）末提供一式两份的工会经费预算外收入对账报表等相关资料，在次月3个工作日内交地方税务机关作对账单。地方税务机关在收到对账单后3个工作日内核对完毕并签署对账结果，一份返还国库留存。

第二十四条省地税局每月将代收的工会经费的实收数据按地区分类汇总，在次月5个工作日内统一传送给省总工会。

第二十五条地方税务机关和省总工会之间的对账管理以代收地区为单位，按月对账。代收数据以省地税局实际传送的代收核销的数据为准，资金以国库部门收到并划入工会经费归集账户的资金为准，实现代收地区的数据与资金对应匹配。

第七章拨付管理

第二十六条地级以上市总工会按全国总工会和省总工会的规定办理地税代收工会经费的分成结算。

第二十七条地级以上市总工会在收到工会经费后的次月15个工作日内，将基层工会应分成部分的工会经费回拨缴费单位工会账户。对未能提供工会经费账户的基层工会，暂不拨付分成经费。

第二十八条拨缴建会筹备金的缴费单位，自本办法实施之日起三年内建立工会组织的，其应分成部分全额返还；三年后建立工会组织的，建会当年的分成部分返还，建会以前年度的分成部分按全国总工会《工会经费呆账处理办法》的规定处理。

第二十九条工会经费因错缴造成多收费款的，由缴费单位向所在地地方税务机关提出书面申请，经所在地地方税务机关核实并加盖公章后，送地方总工会办理退费，多缴的费款直接从工会经费账户中退还给缴费单位。

第八章监督检查

第三十条地方总工会应加强对工会经费申报、缴交情况的监督检查；针对缴费单位工会经费的申报、缴交情况，开展定期或不定期专项检查。

第三十一条地方税务机关应及时将欠费单位名单反馈给地方总工会，由地方总工会牵头，会同地方税务机关进行催报催缴。欠费单位在催缴限期内仍未补缴的，地方总工会可以向所在地人民法院申请支付令、提起诉讼和申请强制执行。

第三十二条地方总工会应定期对下一级工会经费的拨付、管理、使用情况开展专项检查，同时接受各级工会经审组织的审查、审计监督。对有关违法违规行为应及时纠正、督促整改；构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第九章附则

第三十三条本办法自2013年7月1日起施行。各地可依照本办法制定具体实施办法。

第三十四条本办法由广东省总工会、广东省地方税务局和中国人民银行广州分行负责解释。

5. 公务员考试具体要考些什么科目？

对于全国范围的考生来说，参加国考是一种必然的选择，因为国考试题一般情况下都是引领省考的风向标，具有强烈的指示性，那么，国考跟省考到底区别何在，考生又该如何对待这两种考试，在此对这个问题进行介绍。

一、组织单位不同首先要明确“国考”、“省考”的基本概念。国、省考的概念差别，是由考试组织单位和考录机关的层级、地域范围决定的。国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行;省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。

二、考录机关不同考录机关即通过考试录用公务员的单位，是公务员考试的需求方和新录用公务员的接收方，各机关单位根据职能、编制、岗位、在岗人员数量变化，每年或每半年一次向同级公务员考试主管部门(人社部门及由其管理的公务员局)提出招录计划，经组织、人事部门批准后由主管部门制定方案、组织实施考试。按考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试即通称的“国考”，地方序列职位的考试即通称的“省考”。按机构性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列又分为多个类别和系统：国考即中央公务员考录序列，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。其中，中央党群机关的“中央”是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，“党群”是指执政党(中共中央各工作部门)、民主党派和人民团体(共青团中央、全国总工会、全国妇联)、国家立法机关(全国人大常委会工作部门)、参政机关(全国政协常委会工作部门)、司法机关(最高法院、最高检察院，通称“两高”);中央国家行政机关，“行政机关”指政府系统具有行政职能的部门，“国家行政机关”表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央政府即国务院内设机构(如办公厅、机关事务管理局)、组成部门(如外交部、发改委)、直属机构(如海关总署、新闻出版广电总局)、国务院部委管理的国家局(如国土资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局)。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。省考即各省公务员考录序列，机构和职位分类实际与中央四大系统有对应关系，也分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构、参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级上，按照我国行政区域划分，各机构及其考录职位分为省、市、县、乡四个层级。其中，部分省级行政机关直属和派出机构，即省政府各部门(厅局)直接管理、派驻各市以下地区履行职能的机构，如工商局、质监局、食药监局、地税局，在管理关系上又称为省政府系统垂直管理部门，其人事、经费、业务活动接受省直主管部门和市地级以下党委、政府的双重管理。建议考生在选择职位时，对符合自身学历条件和专业、经验、兴趣的“参公”单位可放心选择、大胆报考，不放过人岗相契的最佳机会。

三、招考对象范围不同公务员招录考试的招考对象为符合基本法定条件和各职位特定条件的我国公民，但国考和省考的具体招考对象并不相同。其中，国考招考具有地域的全国性、范围的广泛性和条件的开放性，全国各省区居民均可报考，无户籍限制;省考的招考范围则没有那么五湖四海，部分省区、部分职位有户籍限制，建议考生在报考时要仔细核对每个省考职位的户籍条件。报考者经过履行考录程序、各项审查考察合格后，进入招录单位工作，即具有公务员身份，享受相关待遇，试用期间同样享有公务员的各项权利。公务员是由《公务员法》界定的概念，其三个界定要素为：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。中央机关和地方各级机关符合上述三个要素的工作人员统称公务员，口头上沿用《公务员法》颁布之前的习惯，有称为“国家公务员”的，是指为党和国家工作的人员，并非特指中央级的国家机关工作人员。

四、考试科目相同但细节有所不同1、笔试：包括公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，行测为统一一套试题，而申论分为省级以上和副省及以下两类试卷，部分职位加试专业科目。(例如：证监会、银监会、保监会以及外交部等需要加试)。省考和国考类似，但有些省份会根据自己的本省的情况略有改变。如江苏省考会将公共基础从行测中分离出来，单独列为一门公共基础考试，即江苏省考考行测、申论和公共基础三门，上海等地的部分职位考试还需加试农村基础知识和社区基础知识等;再如山东省考行测也是考同一套试卷，但申论根据考察对象不同分为ABC三类。2、面试：国考和省考基本采用结构化面试，部分省份和国考职位采用无领导形式。3、公共科目命题区别1)题型基本相同。一般都会有这样的说法，叫做国考是省考的风向标。大部分省市命题及考试大纲均采用国考的形式。2)命题模式不同。国考一般有自己的命题组，由命题专家统一命题;省考试题分为独立命题和统一命题，独立命题的省份有自己的命题程序，统一时间考试的省份则有国家命题组和各省命题组的共同参与。3)题量不同。国考行测近两年都是135道题，答题时间为120分钟，省考会有所不同，有些地方考试为90分钟100题，有些地方与国考一致。申论考试一般材料数量各不相同，多数省份维持在一个稳定的变化区间，如江苏、陕西、多省省考历年均比较稳定，江苏在7-10则，陕西在6-11则，多省省考亦在6-11则的变化区间，而个别省份如北京、深圳等材料则数变化幅度较大，如北京在5-16则，深圳在2-16则。申论测查方向基本参照国考，作文分值有些省份不同于国考，国考作文分值一般是35到40分，例如安徽省考作文是50分。具体情况考生还是要关注报考地的考试大纲。

五、考试时间不同国考报名时间固定在每年10月中下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日或12月的第一个星期日。省考考试时间差异较大，部分省份省考集中在每年的3至5月份、9月份(4月份、9月份会各有一次多省份同天考试)，部分省份如河南省考会在下半年举行，但时间比较分散，少数省份例如：四川、重庆一年内还有春、秋季两次考试。也有一些省(市、区)不是每年举行公务员考试，比如内蒙古2013年就没有举行公务员考试。除了省考，一些地市还会单独举行公务员考试，例如深圳、广州就同广东省考分开。

六、考题难度有差别命题的难易程度不一样，国考相对省考难度更大一些，首先表现在题量方面，大多省考行测试卷120道题目，而国考会有135道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。

七、录用待遇有差距中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。无论国考与省考差异几许，对于考生而言，你要做的都是强化自己、增长经验、提升实力，自身的条件过硬，在各类公务员职位之间才有更多的选择余地，这样无论你参加哪一种考试，都能享受到成“公”的喜悦。

6. 公务员好考吗？

想成为公务员，最简单的进门方法就是一个字——考！

其实大部分人考公务员是为父母为女友去考，或只是单纯的想为自己谋份稳定的职业，只想着考家乡或自己工作地，岗位只选自己条件符合的或看上去不错的单位，也只知道国考省考每年各一次，今年没上明年再来。此篇篇幅略长，能耐心看完的你一定也会有所收获。

如何一个月复习考上公务员可以参考下我的备考心路：

如何用一个月复习公务员考试？

如果你对行测具有恐惧感，想快速提升成绩，可以看看我写的这篇：

在公务员考试中，如何提高行测成绩？

一、关于报考

先介绍一下一年当中可以参加的公务员考试：

（一）如果您限定只考一个区域，您可以参加：

一次国考

一次或两次省考（每个省的情况不一样，大部分一次，少部分两次)

一次选调生考试（有条件限制）

一次选拔生考试

一次政法干警考试

若干次该地区某单位独立招考

（二）如果您不限定区域，您可以参加:

一次国考

若干次各省省考

若干次各省的选调生考试（有条件限制）

若干次各省的选拔生考试

若干次各省的政法干警考试

若干次各省的某单位独立招考

注：如果您是硕士研究生以上学历，几乎可以考遍全国，不限制户籍。

大家都知道公务员考试，每个人只能选择一个岗位，而最终是从岗位中的高分到低分从优录取的，这样的考试机制下，就存在很大的运气成分了，谁也不知道他那个岗位报名的人水平究竟如何。运气好的，选中一个只有十几个人报名还大半多是裸考考生的职位，最终以一个很低的分数就能成公。但也有些人，明明自身就很厉害，但偏偏总是遇到高手，那也只能自认倒霉。

如果您立志考上公务员的话，答主的建议是多考，一定要多考！有人说成功往往在你试错五次之后，而大部分人在第四次就放弃了。所以为了您的考公梦，多考几次有何不可呢，说不定哪一次成公了呢~哪怕您心中只想考一个地方，您也可以去其他地方考考，了解一下其他的地方考试的题型，对突破学习瓶颈很有帮助！同时还能小小旅行一下，一举多得。

二、关于如何报考

前面提到考公务员有时候也需要运气，下面就给大家介绍如何选到运气好的岗位！注：此方法只适用于一心想考上的朋友，心中有心仪职位的朋友请略过。

公务员考试报名前都会发布公告和职位表，这两个请一定认真阅读！公告中会包括报考条件，考试流程，报考时间，考试科目等等一系列您想知道的东西，有些同志就非常懒的从来不看公告，最后笔试过了，资格初审被发现条件不符合无缘面试，白考一场。职位表就是可供您挑选的职位，每个职位都有不同的要求，所以您要先筛选出您能考的，再从中选出您想考的。

如何从您能考的职位中选出您最能考上的职位呢，这里面可有很大的学问。您能考的职位中：

首先排除的是三不限的岗位（不限专业、学历、性别）

如果您的女性，请排除限女性的岗位（该职位笔试成绩总体偏高）

如果您是男性，请一定要选限男性的岗位（该职位笔试成绩总体偏低）

如果您是硕士学历，请报限本科以上的岗位，如果您的本科学历，请报限大专以上的岗位（入职后定岗是按学历作为依据）

限学历，限专业，限男性的岗位一般笔试成绩不高

警察是所有岗位中最好考的（限视力），特警是警察中最好考的（限男性）

公告出来后不要急于报考，先观望一到两天，看会不会出报名人数，如果会出，就再观望，到截止的前两天看您想报的岗位报名人数再择岗报名。

省级、市级、县级、乡级考上的难度从前到后依次变小

注：以上建议，只能报三不限岗位的朋友请略过。

三、关于考试内容

考过的朋友都知道，公务员考试科目一共是两科，行政能力测试（简称“行测”）和申论，共200分，其中的考试题目和考试时间每个地方都有不同，要视具体公告和试卷而定。公务员考试除了国考指定了大纲，其他的考试几乎不指定教材，不指定培训。

公务员考试主要考的就是大家的基础知识，也就是说您如果在高中是班上的优等生，那公务员的题目对于您而言基本上没有什么很大的问题，哪怕您不是，稍加训练也是大有可为的。同时大家不要迷信所谓的教材（没指定教材），一套真题多参考几份不同的参考答案，从中总结出自己的经验和教训，各个击破，获得更高的分数~话说公务员考试题目其实真心不难，难就难在和您竞争的人不可知！

关于行测，题目主要包括五大块：常识判断，语言理解与表达，数量关系，判断推理和资料分析。语文、数学、政治、历史、地理等等都有涉及，行测考试范围广，题量大，时间紧迫，基础知识好的朋友，行测会比较得心应手，基础稍弱的童鞋就得补拙了。

关于申论，很多童鞋都怕申论，觉得材料看不明白，文字不知怎么组织，大作文不知如何下笔，其实申论写作是有窍门的，懂得了诀窍申论是最容易拉分的科目。

四、关于面试

其实公务员招录考试算是相对公平的考试，都是统一招考，统一考试，全程录像，只要您够自信，笔试成绩够高，就大可不必担心被人挤下去。

怎样的表现才会面试分数高呢？自信，普通话标准声音好听洪亮，举止得体，有经常关注国家相关新闻信息，或有行政工作经验的人面试分数一定会是高分，其实只要自信，普通话声音标准、洪亮的人分数就不会低，这一点，学播音主持专业的朋友自然稍占优势。

如果您是个标准宅男宅女，属于不敢在众人面前表现自己的类型，那也不必担心，笔试一般是占综合成绩的60%，如果您的笔试成绩能超第二名10分以上，第二名他爸是李刚也没用！

五、（题外话）关于培训

答主我一般是不推荐大家培训的，至少不推荐在对公务员考试没有一个大概的了解的情况下去冒然培训，您会发现那是一件花了钱还买不到好的事。

最好的办法是自己买书学习一段时间，发现到了瓶颈了再报个提高班，在老师的指导下把知识梳理一遍，这样会豁朗许多，这样才能达到自信心提升、突破瓶颈的效果。